ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PIMPINAN KOLEKTIF BKM DI KABUPATEN LAMONGAN

Authors

DOI:

https://doi.org/10.25273/capital.v6i2.15149

Keywords:

Perilaku Pemimpinan, Komunikasi, Motivasi dan Kinerja PK-BKM

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini berdasarkan pandangan bahwa Pola kolektifitas dipandang sangat strategis untuk memperkuat kemampuan individu dalam proses menghasilkan dan mengambil keputusan yang adil serta bijak. Melalui pola kepemimpinan kolektif dengan mengedepankan proses saling asuh, saling asah dan saling asih antar anggota pimpinan, bermuara pada terwujudnya demokratisasi, tanggung gugat dan transparansi. Penelitian ini memiliki tujuan  untuk mengkaji seberapa besar pengaruh variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) serta pengaruhnya secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja PK-BKM (Y), serta  untuk mengkaji pengaruh yang dominan dari  variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja PK-BK (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis secara empirik terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumya. Sampel penelitian ini sebanyak 200 Anggota PK-BKM di Kabupaten Lamongan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri atas perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja (Y). Adapun variabel perilaku pemimpin (X1) memiliki nilai beta sebesar 0,411, sehingga variabel ini dinyatakan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y) PK-BKM.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Suyitno Suyitno, Universitas Muhammadiyah Lamongan

Prodi Manajemen FEB

References

Abeysekera, N., & Jayakody, J. A. S. K. (2011). Relationship marketing perspective on salespersons’ transformational leadership behavior effect. Contemporary Management Research, 7(2). https://doi.org/10.7903/cmr.3602

Alam, S. (2016). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Katalogis, 2(1), 135–145. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1323361&val=735&title=PENGARUH KOMUNIKASI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296

Castelao, E. F., & Boos, M. (2015). Effect of CRM Team Leader training on team performance and leadership behavior in simulated cardiac arrest scenarios: a prospective, randomized, controlled. In BMC medical. bmcmededuc.biomedcentral.com. https://doi.org/10.1186/s12909-015-0389-z

Entang, A. S., Rifa’i, A. B., & Azis, A. (2018). Peranan Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat. Pengembangan Masyarakat, 3(1). http://jurnal.fdk.uinsgd.ac.id/index.php/tamkin/article/view/768

Hariri, R. El. (2011). Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja layanan akademik pegawai di Universitas Pendidikan Indonesia. Manajerial: Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi. https://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/article/view/2163

Hidayat, N. (2016). Pengembangan kapasitas Badan Keswadayaan Masyarakat: Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perkotaan di Kecamatan Rantau Selatan. Urnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 4(2), 120–130. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/publika.v4i2.416

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Kesuma, L., Gusdianti, S., Emnur, N., Irawadi, R., Anne Putri, & ... (2021). The effect of organizational culture, quality of human resources, motivation and discipline on employee performance in the communication and informatics. … of Innovative Science and …. https://ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT21JAN003.pdf

Kusumandari, T., Gertruda, Suharto, Silitonga, & Sanusi, P. E. (2018). The effect of communication and the ability of employee performance through motivation in PT CGGS Indonesia. Journal of Business and Applied https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/57863

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313

Nes, M. (2008). Seri Siklus PNPM-Mandiri Perkotaan Panduan Pengembangan BKM (1st ed.). Dirjen Cipta Karya-Kementerian PU.

Norawati, S., Lutfi, A., Zulher, Z., & Basem, Z. (2022). The effect of supervision, work motivation, and interpersonal communication on employee performance and organizational commitment as variables intervening. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 5(1), 92–104. https://doi.org/10.29138/ijebd.v5i1.1602

Purba, R. (2018). The effect of communication and motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Enrichment: Journal of Management. https://www.enrichment.iocspublisher.org/index.php/enrichment/article/view/7

Purwanto, S. B. (2013). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan (Studi pada proyek pondasi tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 139–144. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/viewFile/505/534

Safitri, S. R., & Patrisia, D. (2019). The effect of leadership, communication, and motivation on employee performance : a literature review. Proceedings of the 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018). https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.33

Salman, A., Jaafar, M., Malik, S., Mohammad, D., & Muhammad, S. A. (2021). An empirical investigation of the impact of the communication and employee motivation on the project success using agile framework and its effect on the Software Development Business. Business Perspectives and Research, 9(1), 46–61. https://doi.org/10.1177/2278533720902915

Sari, R., Agustino, M. R., & Zulkurniawati. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 290–301. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.802

Sugiyono, S. (2012). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (17th ed.). Alfabeta.

Suhardono, E. (2001). Refleksi Metodologi Riset Panorama Survey (1st ed.). PT. Gramedia Pusataka Utama.

Sultan, M. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Makassar. YUME: Journal of Management, 4(3), 754–767. https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v4i3.1219

Vieira, V. A., Perin, M. G., & Sampaio, C. H. (2018). The moderating effect of managers’ leadership behavior on salespeople’s self-efficacy. Journal of Retailing and Consumer Services, 40, 150–162. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2017.09.010

Watunglawar, B., & Leba, K. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai. SOSCIED, 3(2), 1–13. https://doi.org/10.32531/jsoscied.v3i2.263

Downloads

Published

2023-03-01

Issue

Vol. 6 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

With the receipt of the article by the CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to CAPITAL

CAPITAL has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal. 

 

Â