PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU ISLAMIC INTERNATIONAL SCHOOL PSM MAGETAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Wahyu Ika Rachmawati Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
  • Widi Dewi Ruspitasari Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
  • Teguh Widodo Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

DOI:

https://doi.org/10.25273/capital.v8i2.21922

Keywords:

Budaya Organisasi; Iklim Kerja; Komitmen Afektif; Kinerja Guru

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada guru di Islamic international School PSM Magetan di kota Magetan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru Islamic International School dari jenjang KB sampai dengan SMA pada tahun ajaran 2024-2025. Sampel penelitian berjumlah 64 orang responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data primer dengan menggunakan skala likert dengan analisis data menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi dan iklim secara langsung terhadap kinerja guru dan komitmen afektif, mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi dan iklim secara tidak langsung terhadap kinerja guru dengan mediasi komitmen afektif. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap komitmen afektif guru 2) terdapat pengaruh iklim kerja secara langsung terhadap komitmen afektif guru3) pengaruh komitmen afektif secara langsung terhadap kinerja guru 4) tidak terdapat pengaruh budaya organisasi secara langsung terhadap kinerja guru 5) terdapat pengaruh iklim kerja secara langsung terhadap kinerja guru 6) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui Komitmen Afektif sebagai variable intervening 7) tidak terdapat pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru melalui Komitmen Afektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggariny, E. K., Rahman, A., & R, I. K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Mahkota Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–12. Https://Jurnal.Stie.Asia.Ac.Id/Index.Php/Jubis/Article/View/2250/601

Ardo, M. A., Gurin, I. M., & Buhari, M. (2024). Effect Of Affective Commitment On The Relationship Between Job Satisfaction And Job Performance Of Public School Teachers In Yobe State , Nigeria. 2(1), 1–16.

Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Journal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Ed. Rev.20). Jakarta : Rineka Cipta 2010.

Asmal, A. A., Ruslan, M., & Manne, F. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. In Indonesian Journal Of Business And Management (Vol. 6, Issue 1). Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V6i1.3855

Bappenas. (2024). Peluncuran Peta Jalan Pendidikan Indonesia. Youtube. Https://Www.Youtube.Com/Watch?V=Ito9ryenldw&T=2375s

Bessie, S. O., Djakaria, H., & Mustari, V. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja Dan Komitmen. Jurnal Manajemen, 5 (2)(Oktober 2021), 2303–3495.

Boon, & Arumugam. (2016). TQM Practices And Affective Commitment: A Case Of Malaysian Semiconductor Packaging Organizations Boon,. Munich Personal Repec Archive, 10864.

Budiarti, T., & Bukhori, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi Pada Cv. Auto 99 Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 28–35. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V11i2.57

Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29. Https://Doi.Org/10.17970/Jrem.16.160103.Id

Cholifah, Putriana, M., & Sutopo. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Hang Tuah 1 Surabaya. In UBHARA Management Journal (Vol. 1). Http://Journal.Febubhara-Sby.Org/Umj

Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group.

Efendi, E., Butarbutar, M., Wakhyuni, E., Romy, E., & Sudirman, A. (2022). Factors Affecting Teacher Organizational Commitment: A Study On Private High School Teachers In Pematangsiantar City. Jurnal Pendidikan Progresif, 12(1), 213–224. Https://Doi.Org/10.23960/Jpp.V12.I1.202217

Fortunately, R., Haviz, M., & Asmendri. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1 Pariangan | 87.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universias Diponegoro.

Hamsah. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (1st Ed.). Rajawali Pers.

Meyer, J., & Allen, N. (1997). Commitment In The Workplace: Theory, Research, And Application. SAGE Publications, Inc. Https://Doi.Org/10.4135/9781452231556

Mulyasa, H. E. (2013). Uji Kompetensi Dan Penilaian Kinerja Guru (Nita Nur Muliawati (Ed.)). Remaja Rosdakarya.

Novitasari, E. D., Sobri, A. Y., & Juharyanto. (2023). The Influence Of Climate And Organizational Culture On Teacher Performance In Public Junior High Schools In Batu City. International Education Trend Issues, 1(2), 58–65.

Rianahsari, Fitria, H., & Eddy, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di. Journal On Education, 06(September-Desember 2023), 2465–2480.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture And Leadership (4th, Berilus Ed.). John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Supardi. (2013). Kinerja Guru (Edisi 1). Rajawali Pers.

Vinda, G. G., Welsa, H., & Kirana, K. C. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Pusat Oleh-Oleh Jogja Pasaraya Dan Batik Adikusumo Malioboro). In Jurnal Manajemen Diversifikasi (Vol. 3, Issue 2, Pp. 262–278). Https://Doi.Org/10.24127/Diversifikasi.V3i2.3910

Wirawan. (2016). Budaya Dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi Dan Penelitian. Salemba Empat.

Downloads

Published

2025-03-01

Issue

Vol. 8 No. 2 (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

With the receipt of the article by the CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to CAPITAL

CAPITAL has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal. 

 

Â