THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, JOB TRAINING AND INCENTIVES ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.25273/capital.v8i1.18977Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Insentif, KinerjaAbstract
Abstract:This study sought to ascertain how incentives, job training, and work discipline affected the performance of PERUMDA Water Drinking Tirta Tamiang staff. 43 PERUMDA Water Drinking Tirta Tamiang permanent employees form the saturated sample for this study. Multiple linear regression analysis and the traditional assumption test were utilized in the data analysis approach. The coefficient of determination test, t test, and F test were then employed as a proof of hypothesis. According to the results of the coefficient of determination test, 59.2% of the performance factors of the PERUMDA Air Drinking Tirta Tamiang employees may be explained by work discipline, job training, and incentives, while 40.8% can be impacted by other variables not included in this study. The outcomes of the The t-test results demonstrate that work discipline, job training, and incentives all significantly affect how well PERUMDA Water Drinking Tirta Tamiang personnel perform. The f test results show that incentives, job training, and work discipline all have a major impact on how well employees perform at PERUMDA Water Drinking Tirta Tamiang.
Keywords: Work Discipline, Job Training, Incentives and Performance
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Concept And Indicator Human Resourcer Management For Management Researth. Cetakan Ke-1, Yogyakarta: Budi Utama.
Apip. Mamun. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Jurnal Bisnis dan Investasi. Vol. 2. No.3. Hal 43-55.
Chandra, R. Syardiansah. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial. 13(1), 191-199.
Denny, Moch. Djudi, Gunawan (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Kota Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 12. No. 1. Hal. 1-10
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hermawati. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. Creative Research Managemenr Journal. Vol. 3. No. 2. Hal 15-25.
Irham. F. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Jelaskan, Samalua, dan Ferdinand (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol. 4. No. 2. Hal. 203-212
Kaswan. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Kepi, Sri, dan Lukmanul. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal BENING. Vol. 7. No. 2. Hal. 178-192
Merisa, Rinto. (2020). Pengaruh Isentif Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda Utama Putra di Pangkalan Bun. Jurnal JIMAT. Vol. 11. No. 1. Hal. 126-131.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Nur Augus F. (2017). Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirtasari Binjai. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB). Vol. 2. No. 3. Hal 60-66.
Priansa. D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Risky, Nurul, Achmad. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4. No. 1. Hal. 47-62
Roby, Yogi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Telkom Akses Divisi Konstruksi Jabar Tengah Indonesian. Journal of Digital Business. Vol. 1. No. 1. Hal 1-10.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, Aldridge, E.John dan Sutojo. (2015). Good Corporate Governance: Tata Kelola Perusahaan yang Sehat. Jakarta: Damar Media Pustaka.
Sopiah. Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syardiansah. Dewi, M. Lestari, I. P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya Wilayah Timur Aceh Tamiang. Jurnal Niagawan. 7(3), 86-94.
Syardiansah. Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aeh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen. 5(2), 194-203.
Syardiansah. Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 13(1), 149-167.
Syardiansah. Rosalina, D. Yusmalita, F. N. (2022). The Effect Of Work Discipline, Compensation, Occupational Health And Safety On EmployeeJob Satisfaction. Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis. 6(2), 173-182.
Tambunan, D. (2019). Pengaruh Pepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 12. No. 2. Hal 41-50.
Veithzal, Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi 5, Cetakan 10. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Pers.
Yohanes, Hendra, Jantje. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4. No. 3. Hal 751-759.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
With the receipt of the article by the CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to CAPITAL
CAPITAL has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.
