BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Endang Setyo Wati Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
  • Endi Sarwoko Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
  • Yuni Mariani Manik Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

DOI:

https://doi.org/10.25273/capital.v7i1.15705

Keywords:

Leadership, Organizational Culture, Employee Performance.

Abstract

The purpose of this study is to identify and analyze about (1) The effect of leadership on employee performance. (2) The influence of leadership on employee performance through organizational culture. Samples were taken using a sample proposition method. The selected respondents were employees of PT Ramayana Lestari Sentosa who had worked for more than 3 years. In this case the researchers took a sample of 170 respondents. The hypothesis of this study was tested using path analysis techniques. The results of this study indicate that leadership has a direct effect on employee performance. Organizational culture has a role in mediating the influence of leadership on employee performance significantly. Thus the role of organizational culture has an important role in improving employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The impact of organizational culture on organizational performance: a case study on telecom sector. Global Journal of Management and Business Research, 14(A3), 21–29.

Ahmed, U., Umrani, W. A., Pahi, M. H., & Shah, S. M. M. (2017). Engaging Ph. D. students: Investigating the role of supervisor support and psychological capital in a mediated model. Ahmed, U., Umrani, WA, Pahi, MH, & Shah, SMM (2017). Engaging PhD Students: Investigating the Role of Supervisor Support and Psychological Capital in a Mediated Model. Iranian Journal of Management Studies, 10(2), 283–306.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.

Biswas, W. (2015). Impact of Organization Culture on Job Satisfaction and Corporate Performance. Journal of Research in Humanities and Social Science, 3(8), 14–16.

Colquitt, L. (2011). Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment at the Work place2nd Ed. New York: McGraw Hill Inc.

Fahreza, F. (2015). PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN DI KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR. PREDIKSI, 1(1), 166–170.

Fajari, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mustika Ratu Buana International Surabaya). Universitas Muhammadiyah Malang.

Hakim, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Handono, W. A. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan jiwa intrapreneurship terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Hero Sakti Motor Gemilang Malang). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Jiwa Intrapreneurship Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hero Sakti Motor Gemilang Malang)/Wahyu Agung Handono.

Khan, M. R., Ziauddin, J. F. A., & Ramay, M. I. (2010). The impacts of organizational commitment on employee job performance. European Journal of Social Sciences, 15(3), 292–298.

Kotter, J. P., & Schlesinger, L. A. (1979). Choosing strategies for change.

Kreitner, R., Kinicki, A., & Buelens, M. (1989). Organizational behavior. Irwin Homewood, IL.

Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Mohammad, Y. A. (2022). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEKAD KARYA PUTERA SITUBONDO. PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEKAD KARYA PUTERA SITUBONDO, 1(11).

Muzerika, D. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho. UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10.

Ramadhinta, E. M., Sukmawati, A., & Cahyadi, E. R. (2022). The Managerial Competencies Development of Oil Palm Plantation Managers for Industry 4.0 Era. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 19(1), 24.

Risianto, D., Irawanto, D. W., & Mugiono, M. (2018). Peran budaya organisasi dalam memediasi pengaruh gayakepemimpinan dan etika terhadap kinerja perusahan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 151–165.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747.

Samsuni, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Kerja. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 18(1), 117–129.

Sappe, S., Rante, Y., Tuhumena, R., & Bharanti, B. E. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Budaya Organisasi Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Cenderawasih.

Sativa, O., Yunus, M., & Abd Majid, M. S. (2018). The influence of organizational culture and job satisfaction of workmotivation and its impact on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Region of Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 9(1).

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(2014), 17–32.

Sumarni, D. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.

Tampubolon, M. P. (2004). Manajemen operasional. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Telmanier, L. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Berdasarkan Pekerja Laki-laki dan Pekerja Perempuan (Studi Kasus Pada PT. PELINDO Marine Service Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 6, 1–8.

Downloads

Published

2023-09-01

Issue

Section

Articles