PENGARUH ASPEK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMONGAN

Authors

  • Suyitno Suyitno Universitas Muhammadiyah Lamongan
  • Yulie Wahyuningsih Universitas Muhammadiyah Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13703

Keywords:

Aspek kerja, Kepuasan kerja, Karywan administratif.

Abstract

Latar belakang penilitian ini mengacu pada pemikiran bahwa setiap organisasi perlu memperhatikan kepuasan kerja anggota organisasi, sebab kepuasan kerja merupakan salah satu kriteria untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk medeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Penilitian juga bermaksud untuk mengetahui sejauh mana pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah diantara variabel aspek kerja yang dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatif, dengan mengambil sampel 60 Dosen dan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara proportional simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel yaitu gaji (X1) upah lembur (X2), tunjangan (X3), promosi jabatan (X4), penyelia (X5), dan rekan kerja (X6) ternyata rekan kerja (X6) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus Dharma (Transl). Dessler G. (1993). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Ancok M. 1(998). Teknik Pengukuran: Skala Pengukuran. Yogyakarta: PPK Universitas Gajah Mada.

Ardiani, N. dan Saputra L (Transl). James L. Gibson, Ivancevich John M, dan Donnely James H. Jr.(1996). Organisai : Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Bima Putra.

As’ad M. (1988). Psikologi Industri dan Sosial. Edisi ke Tujuh. Yogyakarta: Liberty.

Black, Jr. (1991). Manajemen dan Supervisor, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.

Gujarati, (1997). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Penerbit. Erlangga.

Handoko, TH. (1996). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Heidjirahman & Husnan, (1990). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Indrianto, (1999). Metodologi Penelitian. BPFE. Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat :

Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Preshallindo.

Rojoatmaka, Handayana (Transl). Robbins, SP. (1996). Organization Behavior. Jakarta:

PT. Preshallindo.

Simamora. Henry. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: FEUI.

Siagian, S. (2005). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Sugiyono, (2003). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Timpe A Dole, (1999). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia : Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, Gramedia

Umar, Husein, (1999). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. . Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Winarni, S. (2005). Analisis Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Kusuma Sandang Mekarjaya. Yogyakarta.: Tesis PPS UGM.

Downloads

Published

2022-09-01

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022)

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

With the receipt of the article by the CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to CAPITAL

CAPITAL has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal. 

 

Â