STRES KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) TRIKARYA WARANUGRAHA MALANG

Authors

  • Devita Harretu Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
  • Agus Purnomo Sidi Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

DOI:

https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13696

Keywords:

Stres Kerja, Kinerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan melihat faktor stres kerja dalam individu maupun di dalam organisasi yang mempengaruhi kinerja individu, sekaligus mengetahui jenis stres yang dominan pada kinerja karyawan di BPR Trikarya. Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian explanatory research dengan menggunakan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan program software SPSS 23.0. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel stresor kelompok, dan stresor individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi tingkat stres yang dialami karyawan maka kinerja karyawan akan semakin menurun dan ketika stress kerja yang dirasakan karyawan rendah maka dapat meningkatkan kepuasan kerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pada BPR Trikarya, pimpinan hendaknya lebih dapat berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan atau pekerjaan kelompok serta memberikan motivasi kepada pegawai agar segala pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bimantoro, W. (2020). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra. Ekonomi.

Bulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 191-202.

Dharmayasa, P., & Adnyani, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen.

Hayati, M., & Armida. (2020). Pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita. Jurnal Ecogen.

Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.

Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan Pt. Sapta Sari Tama Cabang Banjarmasin). JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN).

Ivancevich, J., Konopaske, R., & Michael. (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Erlangga.

Kim, J., & Jung, H.-S. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees’ Perceived Stress for Better Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health, 1-22.

Luthans, F. (2010). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.

Miles, M., & Huberman, M. (1994). An Expanded Sourcebook: Qualitative Data Analysis. London: Sage Publications.

Miranda, C., Sirajuddin , & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Tujuan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri.

Muis, M. (2021). The effect of multiple role conflicts and work stress on the work performance of female employees. 590-593.

Natria, O., Dedi, S., & Sabarofek, M. (2018). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAGKOP DAN UMKM MANOKWARI. Cakrawala Manajement Business Journal, 67-83.

Putri, N., & Rahyuda, A. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E Jurnal Manajemen.

Putri, N., & Rahyuda, A. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E Jurnal Manajemen.

Rahma, A., & Wardiani, F. (2021). Analisis Faktor Penyebab Stres Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Swasta Kota Samarinda Di Masa Pandemi Covid-19. Esensi Jurnal Bisnis Dan Manajemen.

Robbbins, P, S., & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba .

Robbins. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sandiartha, I. W., & Suwandana, I. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR. E-Journal Manajemen.

Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Manajemen (JBM).

Saraswati, N., & Sintaasih, D. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pns Bakeuda Kabupaten Tabanan. E- Jurnal manajemen.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sulastri. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honda Astra Motor Dealer Kota bengkulu Bengkulu . Penelitian FEB UMB Tahun 2020, 1-44.

Umar. (1996). penelitian eksplanatori (explanatory research).

Downloads

Published

2022-09-01

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022)

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

With the receipt of the article by the CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Editorial Board and the decision to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to CAPITAL

CAPITAL has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal. 

 

Â