ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI

Authors

  • Sri Wartini Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang

DOI:

https://doi.org/10.25273/jap.v3i1.1206

Keywords:

kinerja organisasi, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kerberhasilan tersebut kinerja organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah dari faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kedua faktor tesebut terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog Divre Jawa Tengah sejumlah 94 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel. Bedasarkan olah data dengan program statistik SPSS versi 19.00 membuktikan bahwa pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja organisasi, ini menjelaskan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi tersebut diterapkan, akan semakin dapat meningkatkan kinerja organisasi.Kontribusi kedua variabel bebas terhadap Kinerja organisasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 33,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja organisasi

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, komang; Mujiati, Ni Wayan; Ayu Sriathi, Anak Agung. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha ilmu.

Ardiliscahyani, Putri. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. Hutama Karya Wilayah IV Semarang. Penelitian Unnes Semarang

As’ad, Mohammad. 1987. Kepemimpinan yang Efektif dalam Perusahaan. Edisi Pertama. Liberty. Yogyakarta.

Gustina Amran, Tiena. 2007. Leadership and Organizational Culture Relationship Analysis On Job Performance and Satisfaction Using SEM(Structural Equation Modelling) At PT. Carita Boat Indonesia. Industrial Engineering Department, Trisakti University.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

--------------------. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE

Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri dan Arda Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia.

Nurjanah. 2008.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Undip Semarang.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rokhmawati, Puspita. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Spinning Pada PT. Sinar Pantja Djaja di Semarang. Penelitian Unnes Semarang

Slamet, Achmad. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Negeri Semarang Press.

Sopiah. 2008.Perilaku Organisasi. Yogyakarta : ANDI

Stefanus Kaihatu, Thomas. 2007. Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, Universitas Kristen Petra.

Suprianti, Dwi. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang. Penelitian Unnes

Sulistianto, Eko. 2009. Pengaruh Budaya Orgnaisasi, Gaya Kepemimpinan, Serta Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah. Penelitian Unnes Semarang

Stephen, P. Robbins. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid kelima. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhalindo

--------------------------. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yueh Chen, Li. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle-sizad Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business. Cambridge

Downloads

Published

2014-04-15

Issue

Vol. 3 No. 1 (2014)

Section

Articles

License

Perjanjian Lisensi dan Hak Cipta
Saat mengirimkan naskah ke jurnal, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk masuk ke dalam perjanjian ini.
  • Karya yang dimaksud belum pernah diterbitkan secara resmi sebelumnya, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari kuliah, resensi, tesis, atau overlay jurnal yang diterbitkan.
  • Karya yang dimaksud tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan di tempat lain,
  • Publikasi karya yang dimaksud telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang bertanggung jawab - secara tahu sama tahu atau eksplisit - dari lembaga tempat pekerjaan itu dilakukan.
  • Mereka mengamankan hak untuk mereproduksi materi apa pun yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta berikut.

Hak Cipta
Penulis yang menerbitkan dengan ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan menyetujui persyaratan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara daring (misalnya di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

 

License and Copyright Agreement
In submitting the manuscript to the journal, the authors certify that:

  • Their co-authors authorize them to enter into these arrangements.
  • The work described has not been formally published before, except as an abstract or part of a published lecture, review, thesis, or overlay journal.
  • That it is not under consideration for publication elsewhere,
  • That its publication has been approved by all the author(s) and by the responsible authorities – tacitly or explicitly – of the institutes where the work has been carried out.
  • They secure the right to reproduce any material already published or copyrighted elsewhere.
  • They agree to the following license and copyright agreement.

Copyright
Authors who publish with ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during submission, as it can lead to productive exchanges and earlier and more extraordinary citations of published work.

Creative Commons License
ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.