PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO EMAS SEMAR NGANJUK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pada kinerja
pengalaman kerja karyawan di toko emas Semar Nganjuk. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel berguna yang semua karyawan di toko emas Semar Nganjuk, terdiri
dari 40 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Berdasarkan
hasil perhitungan, dapat lebih dikenal besarnya korelasi (r) adalah 0,345 yang merupakan
korelasi positif, yaitu jika pengalaman kerja (X) meningkat secara proporsional dengan
kinerja karyawan (Y) juga meningkat. Dan dengan demikian sebaliknya jika pengalaman
kerja (X) menurun secara proporsional dengan kinerja karyawan (Y) juga akan menurun.
Hal ini membuat jelas bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di toko emas Semar
Nganjuk harus bekerja untuk meningkatkan pengalaman kerja setiap karyawan. Hal ini
menunjukkan bahwa kinerja aktual karyawan yang baik tidak harus bergantung pada
pengalaman kerja. Analisis statistik lain dari hasil adalah untuk menghitung nilai F. Hasil
hitung F adalah 1897 dan tabel F = 2,023, yang berarti bahwa F < F = Terima H . Dari hitung tabel 0
hasil ini yang membuktikan bahwa H diterima, dinyatakan bahwa tidak ada korelasi antara 0
kedua variabel, pengalaman kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Ini menyiratkan bahwa
sebenarnya kinerja karyawan tidak hanya tergantung atau dipengaruhi oleh pengalaman
kerja karyawan, tetapi ada faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai
faktor lain yang berpengaruh pada faktor-faktor kinerja pegawai seperti pendidikan, usia,
dan kesehatan karyawan bahwa kita tidak belajar dalam penelitian ini.