.png)
Analisis gaya kepemimpinan spiritual dalam memimpin kemandirian unit usaha Pondok Pesantren Nurul Haramain Nadhatul Watan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan kepemimpinan spritual di unit bisnis pada pesantren Nurul Haramain Nadhatul Wathan Narmada Narmada. Penelitianini juga menganalisis strategi kepemimpinan spritual di unit bisnis pada pesantren Nurul Haramain Nadhatul Wathan Narmada. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi dari perusahaan. Direktur unit usaha Narmada Pondok Pesantren Nurul Haramain Nadhatul Wathan, Ustadz. H. Ahmad Dahlan, SH. Kemudian peneliti mewawancarai penanggung jawab Haramain Bakery, Haramain Mini Bank, unit usaha Haramain Mart, staf yang mengikuti proses kegiatan di unit-unit bisnis tersebut, dan santri. Implementasi enam indikator kepemimpinan spiritual, yaitu visi, harapan atau iman, cinta altuaristik, keterpanggilan, keanggotaan, dan kehidupan batin yang telah dilaksanakan dengan baik di unit usaha Pondok Pesantren Nurul Haramain Nadhatul Wathan Narmada. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan spiritual unit usaha Pondok Pesantren Nurul Haramain Nadhatul Wathan Narmada telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini terlihat dari enam indikator kepemimpinan spiritual yang telah dilaksanakan dengan baik di Divisi Nadhatul Wathan Pondok Pesantren Nurul Haramain yaitu visi, harapan atau keyakinan, cinta tanpa pamrih, panggilan, keanggotaan dan pelaksanaan kehidupan batin. Strategi kepemimpinan spiritual Nadhatul Wathan Narmada unit usaha Pondok Pesantren Nurul Haramain merupakan pimpinan unit usaha yang sangat memperhatikan dan meningkatkan kerohanian para anggotanya dengan memberikan motivasi dan bimbingan di lingkungan pesantren. pertemuan. Serta visi yang berdampak positif dan kuatnya harapan dan keyakinan anggota, serta rasa cinta dan kasih sayang pemimpin terhadap anggota, sebagian anggota merasa bahwa tanggung jawab ini merupakan panggilan dan keanggotaan yang baik antara pemimpin dan anggota.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alimudin, A., Septiani, D., Sasono, A. D., & Wulandari, A. (2017). Effect of Spiritual Leadership to Organizational Culture and Employee’s Loyalty (A Case Study in The Society’s Eye Hospital, East Java). Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 76–86. https://doi.org/DOI: 10.26737/jtmb.v3i2.210
Anggara, F. S. A., & Hastuti, E. W. (2017). Implementation of Islamic Business Ethics Values based on IFSB 09: BMT La Tansa Ponorogo Experience. Al Tijarah, 3(2), 119. https://doi.org/10.21111/tijarah.v3i2.1935
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Fry, L. W., Hannah, S. T., Noel, M., & Walumbwa, F. O. (2011). Impact of spiritual leadership on unit performance. Leadership Quarterly, 22(2), 259–270. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.02.002
Louis W. Fry, Steve Vitucci, & Marie Cedillo. (2005). Spiritual leadership and army transformation : Theory , measurement , and establishing a baseline. The Leadership Quarterly, 16(5), 835–862. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.012
Masqon, D. (2014). Dynamic of Pondok Pesantren As Indegenous Islamic Education Centre in Indonesia. EDUKASI: Jurnal Penelitian Pendidikan Agama Dan Keagamaan, 12(1), 134–142. https://doi.org/10.32729/edukasi.v12i1.78
Mehta, Y. (2010). Impact of workplace spirituality on organization culture through improved employee productivity. AIMS International Conference on Value-Based Management, 63(3), 221–226.
Puspitasari, S. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 20(1), 73. https://doi.org/10.30659/ekobis.20.1.73-84
Scott, P. H., & Tweed, S. (2016). Implications of Spiritual Leadership on Organizations. Journal of Education & Social Policy, 3(6), 66–70. http://jespnet.com/journals/Vol_3_No_6_December_2016/10.pdf
Udin, U. (2019). Spiritual Leadership and Employee Performance: an Empirical Investigation. International Journal of Business Management and Economic Review, 02(05), 54–61. https://doi.org/10.35409/ijbmer.2019.2420
Violita, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel 88 Embong Malang Di Surabaya. 74. http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/26366
Yulianti, E. R. (2018). Upaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Mengembangkan Budaya Mutu Di Sma Plus Muthahhari Bandung. In JURNAL SCHEMATA : Pascasarjana UIN Mataram (Vol. 7, Issue 2). https://doi.org/10.20414/schemata.v7i2.515
Article Metrics
Abstract has been read : 484 timesPDF file viewed/downloaded: 0 times
DOI: http://doi.org/10.25273/gulawentah.v6i1.9239
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Gulawentah: Jurnal Studi Sosial Metrics:
Office:
Pascasarjana Universitas PGRI Madiun
email : gulawentah@unipma.ac.id