Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam

Jeli Nata Liyas

doi:10.25273/equilibrium.v7i1.3835

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam

Jeli Nata Liyas

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of leadership style, motivation and discipline to employee performance Notary in Pekanbaru Tambusai lord street. Data collected through questionnaires and conducted on 71 employees who are in the way Notary Tambusai lord Pekanbaru. Analysis of the data in this study using SPSS version 16. In this study did not use sampling techniques since the sample studied is the whole of the population, or so-called census data and testing techniques used in this study include validity, reliability with Cronbach Alpha , classic assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the hypothesis penelitian.Hasil analysis shows that the leadership style of significant positive effect on employee performance, motivation of no effect and no significant effect on employee performance and discipline significant positive effect on employee performance

Keywords

Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Abdila. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah).

Aditya, Ig. Dodiet. Handout : “Metodologi Research” Untuk Prodi D III Kebidanan Poltekkes Surakarta. Semester V Tahun Akademik 2008 /

Aditya Reza, Regina. (2010). Pengaruh Gaya

K e p e m i m p i n a n , M o t i v a s i , d a n Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa. Skripsi. Semarang : Universitas Diponogoro.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi revisi-VI, Cetakan ke-13, Jakarta : PT. Renika Cipta,

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Bejo, Siswanto. (2005). “Manajemen Tenaga K e r j a I n d o n e s i a p e n d e k a t a n Administratif dan Operasional”. Jakarta : Bumi Aksara

Dedhitama Yudi. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Knerja Karyawan (Studi Pada K a r y a w a n d i P a b r i k G u l a Madukismo).

Guritno, Bambang dan Waridin. (2005).

P e n g a r u h P e r s e p s i P e g a w a i Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal. 63-74.

H a n d o k o , H a n i T , D r . M B A d a n R e k s o h a d i p r o d j o S u k a n t o , D r. M . C o m . ( 1 9 9 6 ) . O r g a n i s a s i Perusahaan. Edisi kedua Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Hapiddan AcepRochmatSunarwan.(2014).

P e n g a r u h G a y a K e p e m i m p i a n , Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan , Vol .01 No . 02 Juli

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab

Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan.Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4,Desember 2012 :

–867.

Ishak, Arep dan Hendri Tanjung. (2004).

Manajemen Motivasi. PT. Gramedia

Widiasarana Indonesia , Jakarta. Kartono, Kartini. (2004). Pemimpin Dan

Kepemimpinan. Rajawali. Jakarta. Masrukhin dan Waridin. (2004). Pengaruh

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, B u d a y a O r g a n i s a s i D a n Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal.

-209.

N a z i r, M o h a m m a d . ( 2 0 0 5 ) . M e t o d e Penelitian. Cetakan ke-6, Bogor : Ghalia Indonesia,

Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya

Manusia I. Penerbit LepKhair. Octaviana. Ariefiantoro. (2011). Pengaruh

Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja K a r y a w a n ( S t u d i K a s u s P a d a Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandawangi Semarang ). Artikel F a k u l t a s E k o n o m i U n i v e r s i t a s S e m a r a n g . Ta n g g a l a k s e s 2 0

N o v e m b e r 2 0 1 6 . http://journal.usm.ac.id/jurnal/dinami ka-manajemen/236/detail/

Pramono. (2011). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Mitra Pratama Semarang. Artikel Fakultas Ekonomi Universitas Semarang. Tanggal akses

5 N o v e m b e r 2 0 1 6 . http://journal.usm.ac.id/jurnal/dinami ka-manajemen/330/detail/

P r a s e t y o . L i s . P e n g a r u h G a y a Kepemimpinan Terhadap Kinerja., Jurnal Neo-Bisnis,Vol 2, No.2, Desember 2008.

Prawira, gede. (2008). “Pengaruh Disiplin

kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua”.Skripsi.UNUD.Bali.

R a t n a K u s u m a w a t i . ( 2 0 0 8 ) . A n a l i s i s Pengaruh Budaya Organisasi dan G a y a K e p e m i m p i n a n Te rh a d a p Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan K i n e r j a K a r y a w a n . H t m l Http://Jurnal-Sdm.Blogspot

Reza, Regina. (2010). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan P T S i n a r S a n t o s a P e r k a s a Banjarnegara”. Skripsi. UNDIP: Semarang.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT R A J A G R A F I N D O P E R S A D A . Jakarta

Rumondor, Rommy Beno. (2016). Pengaruh K e p e m i m p i n a n , M o t i v a s i , d a n Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil DITJEN K e k a y a a n N e g a r a SULUTTENGGOMALUT. Jurnal EMBA Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal.

-264

Rutoto, Sabar. (2007). Pengantar Metedologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria Kudus

Saryono. (2011). Metodologi Penelitian

Kesehatan. Cetakan ke-4, Yogyakarta

: Mitra Cendekia Press,

Setiyawan. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja. Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Sudarmo, Hendika Swasti Lukita, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan No. 1 Vol. 2.

Sundari. (2014). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja P e g a w a i K e c a m a t a n C e r m e K a b u p a t e n G r e s i k ” . S k r i p s i . Universitas Wijaya Putra: Surabaya.

Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006).

Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol

No 2. Hal: 181-198.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA, cv.

Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. B a n k N e g a r a I n d o n e s i a , T b k (Regional Sales Manado. Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014

Thoha. (2010). Kepemimpinan dalam M a n a j e m e n , J a k a r t a : P T R a j a Grafindo Persada.hal. 49-50)