PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMODERASI PERILAKU CYBERLOAFING DAN KONTROL DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN PROVINSI JAWA TIMUR

Muhammad Riyan Arif, Tony Susilo Wibowo, Christina Menuk Srihandayani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberloafing dan Kontrol Diri Terhadap Produktivitas Kerja Serta Komunikasi Organisasi sebagai moderasi antara perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari Pegawai dari Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling sebanyak 70 responden. Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Perilaku Cyberloafing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Kontrol Diri berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Serta komunikasi organisasi yang berperan sebagai variabel moderasi dapat memoderasi perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja pegawai.

Keywords


Perilaku Cyberloafing; Kontrol Diri; Komunikasi Organisasi; Produktivitas Kerja.

Full Text:

PDF

References


Adhana, Widiya dan Herwanto, J. (2021). Hubungan Antara Kontrol Diri Dan Stres Kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Kota Pekanbaru. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 2(2), (144 – 153).

Ahmad, Aminah dan Omar, Z. (2017). Understanding who cyberloafs from the self-control perspective: A study in the public service sector. International Journal of ADVANCED AND APPLIED SCIENCES, 4(8), 123–128.

Ardilasari dan Firmanto. (2017). Hubungan Self Control Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 05(01), 19–39.

Beugre, Constant D. and Daeryong, K. (2006). Cyberloafing: Vice or Virtue? Mehdi Khosrow-Pour-Ed.Book, Emerging Trends and Challenges in Information Technology Management, 834–835.

Bucăţa, George and Rizescu, A. M. (2017). The Role of Communication In Enhancing Work Effectiveness of An Organization. Land Forces Academy, XXII(1), 85.

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. (2019). Produktivitas Tenaga Kerja. https://disnaker.bulelengkab.go.id/informasi/detail/artikel/produktivitas-tenaga-kerja

Ikhsan, R. B. (2020). Aktivitas Cyberloafing di Tempat Kerja. https://onlinelearning.binus.ac.id/2020/11/03/aktivitas-cyberloafing-di-tempat-kerja-2/

Lim, Vivien K.G. and Chen, D. J. . (2009). Cyberloafing at the Workplace: Gain or Drain on work? Behaviour and Information Technology, 31(04), 343–353.

Manuel, K. dan S. (2019). Pengaruh Cyberloafing Dan Produktivitas Karyawan Di Rumah Sakit Ratatotok Buyat. Jurnal EMBA, 07(04), 5256–5265.

Moffan, M.D.B., & Seger, H. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Jurnal Magister Psikologi, 12(01), 64 – 72.

Rajhans, Kirti dan Shome, T. (2016). The Impact of Organisational Communication Satisfaction on Employee Productivity. International Journal of Applied Marketing and Management, 1(1).

Riyanto, G. P. (2022). Pengguna Internet di Indonesia Tembus 210 Juta pada2022. KOMPAS.COM. https://tekno.kompas.com/read/2022/06/10/19350007/pengguna-internet-di-indonesia-tembus-210-juta-pada-2022?page=all

Sari, Suci Laria dan Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Kontrol Diri Dengan Intensi Cyberloafing Pada Pegawai Dinas X Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Empati, 7(2), 160-166.

Sulistyan, Riza Bachtiar dan Ermawati, E. (2020). Perilaku Cyberloafing di Kalangan Pegawai. Widyagama Press.

Syed, S. et al. (2020). The Impact of Cyberloafing on Employees’ Job Performance: A Review of Literature. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems, 6, 16–28.

Wahyuni, I. dan M. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi. Psyche 165 Journal, 13(2).


Article Metrics

Abstract has been read : 864 times
PDF file viewed/downloaded: 0 times


DOI: http://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13739

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Capital is indexed by: