PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BARA, WARA UTARA DAN MUNGKAJANG KOTA PALOPO

Norma Nitha, Sapar Sapar

Abstract


Tujuan Penelitian mempelajari variabel secara dekriptif dan mengalisis variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel penelitian ini 75 staf pns di Kecamatan. pengambilan data dengan wawancara (kuesioner dan dokumentasi). Hasil penelitian rata-rata responden memberikan tanggapan tinggi pada Pengaruh Insentif, Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja. Kinerja Pegawai di Kecamatan Bara, Mungkajang, Wara Utara.Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 1,087< t tabel = 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,278 atau lebih besar dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 0,0815< t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,415 atau lebih besa dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 3,119> t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,002 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 2,564> t Tabel: 1,993 nilai P Value sebesar 0,011 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05.

Keywords


Insentif; Kompetensi; Motivasi; Lingkungan Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Aditya, K. P., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2021). Pengaruh Insentif Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Cellular World Teuku Umar Denpasar. Emas, 2(2), 159–169. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1737

Ahyar, H. dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (K. Abadi (ed.); 1st ed., Issue March). Penerbit Pustaka Ilmu.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares, konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program Smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip. Semarang.

Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square PLS edisi 3. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Meiryani. (2021). Memahami Uji Outer Model (Pengukuran Bagian Luar) Dalam Smart PLS. Binus University | Accounting.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaru kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegwai Negeri sipil Sekretariat Daerah Kota padang. Ilmiah Ekontrans Dan Erudisi, 01(1), 1–24.

Munir, Facmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), 161–170. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Sunarto, A. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada PT. Visionet Data Inernasional Vabang Karawaci. Ilmiah Semarak, 4(2), 105–118.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364


Article Metrics

Abstract has been read : 246 times
PDF file viewed/downloaded: 0 times


DOI: http://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13702

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Capital is indexed by: