ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI

Sri Wartini

Abstract


Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kerberhasilan tersebut kinerja organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah dari faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kedua faktor tesebut terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog Divre Jawa Tengah sejumlah 94 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel. Bedasarkan olah data dengan program statistik SPSS versi 19.00 membuktikan bahwa pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja organisasi, ini menjelaskan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi tersebut diterapkan, akan semakin dapat meningkatkan kinerja organisasi.Kontribusi kedua variabel bebas terhadap Kinerja organisasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 33,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja organisasi

Keywords


kinerja organisasi; kepemimpinan transformasional; budaya organisasi; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardana, komang; Mujiati, Ni Wayan; Ayu Sriathi, Anak Agung. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha ilmu.

Ardiliscahyani, Putri. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. Hutama Karya Wilayah IV Semarang. Penelitian Unnes Semarang

As’ad, Mohammad. 1987. Kepemimpinan yang Efektif dalam Perusahaan. Edisi Pertama. Liberty. Yogyakarta.

Gustina Amran, Tiena. 2007. Leadership and Organizational Culture Relationship Analysis On Job Performance and Satisfaction Using SEM(Structural Equation Modelling) At PT. Carita Boat Indonesia. Industrial Engineering Department, Trisakti University.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

--------------------. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE

Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri dan Arda Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia.

Nurjanah. 2008.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Undip Semarang.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rokhmawati, Puspita. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Spinning Pada PT. Sinar Pantja Djaja di Semarang. Penelitian Unnes Semarang

Slamet, Achmad. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Negeri Semarang Press.

Sopiah. 2008.Perilaku Organisasi. Yogyakarta : ANDI

Stefanus Kaihatu, Thomas. 2007. Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, Universitas Kristen Petra.

Suprianti, Dwi. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang. Penelitian Unnes

Sulistianto, Eko. 2009. Pengaruh Budaya Orgnaisasi, Gaya Kepemimpinan, Serta Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah. Penelitian Unnes Semarang

Stephen, P. Robbins. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid kelima. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhalindo

--------------------------. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yueh Chen, Li. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle-sizad Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business. Cambridge


Article Metrics

Abstract has been read : 6054 times
PDF file viewed/downloaded: 0 times


DOI: http://doi.org/10.25273/jap.v3i1.1206

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan is supported by

        

 

ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan is indexed by

     
     

Creative Commons License
ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

 Flag Counter
Flag Counter