IMPLEMENTASI METODE SAW UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ

Dian Eko Hari Purnomo, Risang Pujianto

Abstract


Penilaian kinerja dalam suatu industri memang terkadang susah dilakukan dikarenakan belum adanya suatu metode yang pasti dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Industri yang maju dengan pesat tidak lain dan tidak bukan berkat adanya kinerja yang baik dari setiap elemen yang ada dalam suatu industri tersebut. Salah satu contoh kinerja dari karyawan yang baik akan berakibat baik pula bagi suatu perusahaan. Kinerja karyawan bagi PT. XYZ merupakan suatu elemen yang penting bagi perusahaan, karena dengan adanya karywan PT. XYZ dapat melakukan proses proses produksi. Saat ini, di perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan masih mengalami kesulitan. Kesulitan tersebut terjadi karena belum adanya kriteria yang secara rinci dapat dipergunakan untuk penilaian kinerja karyawan. Sehingga pada penelitian ini akan berusahaan menemukan kriteria-kriteria yang berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Kriteria yang dapat mempengeruhi kinerja karyawan adalah kedisiplinan, tanggung jawab, ketrampilan, dan komunilasi


Full Text:

PDF

References


Sadikoglu Esin and C. Zehir, “Investigating the effects of innovation and employee performance on the relationship between total quality management practices and firm performance: An empirical study of Turkish firms,” Int. J. Prod. Econ., vol. 127, no. 1, pp. 13–26, 2010.

A. Amid, S. H. Ghodsypour, and C. O’Brien, “A weighted maxmin model for fuzzy multi-objective supplier selection in a supply chain,” Int. J. Prod. Econ., vol. 131, no. 1, pp. 139–145, 2011.

M. Wang, S. Liu, S. Wang, and K. K. Lai, “A weighted product method for bidding strategies in multi-attribute auctions,” J. Syst. Sci. Complex., vol. 23, no. 1, pp. 194–208, 2010.

W. L. Ng, “An Efficient and Simple Model for Multiple Criteria Supplier Selection Problem,” Eur. J. Oper. Res., vol. 186, no. 3, pp. 1059–1067, 2008.

A. P. Mangkunegara and A. Waris, “Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida),” Procedia - Soc. Behav. Sci., vol. 211, pp. 1240–1251, 2015.

A. Ariza-Montes, J. M. Arjona-Fuentes, H. Han, and R. Law, “Employee responsibility and basic human values in the hospitality sector,” Int. J. Hosp. Manag., vol. 62, pp. 78–87, 2017.

H. Castro Silva and F. Lima, “Technology, employment and skills: A look into job duration,” Res. Policy, vol. 46, no. 8, pp. 1519–1530, 2017.

M. A. Jacobs, W. Yu, and R. Chavez, “The Effect of Internal Communication and Employee Satisfaction On Supply Chain Integration,” Int. J. Prod. Econ., vol. 171, pp. 60–70, 2016.


Article Metrics

Abstract has been read : 27 times
PDF file viewed/downloaded: 0 times


DOI: http://doi.org/10.25273/kaizen.v1i2.3453

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexed by:

    

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun
Lt.3 Kampus 3 Universitas PGRI Madiun
Jl. Auri no 14-16 Kecamatan Kartoharjo 63117
Kota Madiun
email : kaizen@unipma.ac.id
 
 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.