PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ DENGAN PENDEKATAN PENDEKATAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP)

Dian Eko Hari Purnomo, Yogi Akbar Sunardiansyah

Abstract


Salah satu komponen penting dalam suatu proses produksi adalah karyawan. Industri yang maju dengan pesat tidak lain dan tidak bukan berkat adanya kinerja yang baik dari setiap elemen yang ada dalam suatu industri tersebut. Salah satu contoh kinerja dari karyawan yang baik akan berakibat baik pula bagi suatu perusahaan. Kinerja karyawan bagi PT. XYZ merupakan suatu elemen yang penting bagi perusahaan, karena dengan adanya karywan PT. XYZ dapat melakukan proses proses produksi. Saat ini, di perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan masih mengalami kesulitan. Kesulitan terebut terjadi karena belum adanya kriteria yang secara rinci dapat dipergunakan untuk penilaian kinerja karyawan. Sehingga pada penelitian ini akan berusahaan menemukan kriteria-kriteria yang berpengaruh dalam penilaian kinerja karyawan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode Weighted Product (WP). Kriteria yang dapat mempengeruhi kinerja karyawan adalah kedisiplinan, tanggung jawab, ketrampilan, dan komunilasi.

Keywords


Risiko, JSA, HIRARC, Mitigasi. Penilaian Kinerja Karyawan, Produksi, WP

Full Text:

PDF

References


E. Sadikoglu and C. Zehir, “Investigating The Effect of Innovation and Performance on Relationship Between Total Quality Management Practices and Firm Performance: An Empirical Study of Turkish Firms,” Int. J. Prod. Econ., vol. 127, no. 1, pp. 13–26, 2010.

A. Kadir, Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset, 2002.

A. Amid, S. H. Ghodsypour, and C. A. O’Brien, “Weighted Max–Min Model for Fuzzy Multi–Objective Supplier Selection in a Supply Chain,” Int. J. Prod. Econ., vol. 131, no. 1, pp. 139–145, 2011.

M. Wang, S. Liu, S. Wang, and K. K. Lai, “A Weighted Product Method For Bidding Strategies In Multi Attribute Auctions,” J. Syst. Sci. Complex., vol. 23, no. 1, pp. 194–208, 2011.

R. Pressman, Software Engineering a Practitioner’s Approach. Singapore: McGraw-Hill, Inc., 1992.

W. L. Ng, “An Efficient and Simple Model for Multiple Criteria Supplier Selection Problem,” Eur. J. Oper. Res., vol. 186, no. 3, pp. 1059–1067, 2008.

A. P. Mangkunegara and A. Waris, “Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company,” in Social and Behavioral Sciences, 2015, pp. 1240 – 1251.

A. Ariza-Montes, J. M. Arjona-Fuentes, H. Han, and R. Law, “Employee Responsibility and Basic Human Values in The Hospitality Sector,” Int. J. Hosp. Manag., vol. 62, pp. 78–87, 2017.

H. C. Silva and F. Lima, “Technology, Employment and Skills : A Look Into Job Duration,” Res. Policy, vol. 46, no. 8, pp. 1519–1530, 2017.

M. A. Jacobs, W. Yu, and R. Chavez, “The Effect of Internal Communication and Employee Satisfaction on Supply Chain Integration,” Int. J. Prod. Econ., vol. 171, no. 1, pp. 60–70, 2016.


Article Metrics

Abstract has been read : 67 times
PDF file viewed/downloaded: 0 times


DOI: http://doi.org/10.25273/kaizen.v4i1.10388

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun
Lt.3 Kampus 3 Universitas PGRI Madiun
Jl. Auri no 14-16 Kecamatan Kartoharjo 63117
Kota Madiun
email : kaizen@unipma.ac.id
 
 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats