Pengembangan Human Resource Information System (HRIS) untuk Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi
Abstract
perangkat lunak akan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi. Tanpa bantuan aplikasi
Human Resource Information System (HRIS) maka kinerja manajemen operasional tidak
akan optimal. Data SDM yang dimiliki perguruan tinggi menjadi tidak terpusat sehingga ada
kemungkinan terjadi redundancy data. Selain itu pengolahan data dan penyajian data
membutuhkan waktu yang lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan aplikasi
manajemen SDM. Aplikasi tersebut akan diimplimentasikan di Perguruan Tinggi, HRIS akan
dikembangkan dengan studi kasus di Universitas Islam Raden Rahmat (UNIRA) Malang.
Dengan aplikasi tersebut diharapkan HRIS diharapkan kinerja manajemen operasional
menjadi lebih optimal. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode terapan
(action research). Pendekatan pengembangan sistem menggunakan metode prototyping.
Sedangkan metode perancangan yang digunakan yaitu perancangan sistem dan perancangan
rinci, yang meliputi perancangan objek. Alat yang digunakan untuk mengukur implementasi
sistem yang dibangun menggunakan metode kuisioner. Validitas yang dipergunakan dalam
alat ukur penelitian ini adalah validitas isi (content validity). Hasil penelitian ini disajikan
secara deskriptif dengan rincian sebagai berikut sistem ini sangat baik (45%) dimana sistem
memiliki kemudahan di dalam penggunaannya (65% menyatakan sangat baik dan 35%
menyatakan baik), disamping itu 56% menyatakan sangat baik terhadap desain interface,
keakuaratan informasi yang diberikan dalam sistem dinyatakan 72% baik, bahasa yang
digunakan dalam aplikasi 55% sangat baik dan 45% baik, dan terakhir mengenai tentang error
handling sebanyak 32% menyatakan sangat baik, 68% yang menyatakan baik.
Full Text:
PDFReferences
Arwildayanto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Pendekatan
Budaya Kerja Dosen Profesional. Gorontalo: Ideas Publishing.
BAN-PT, (2008). Buku II Borang Akreditasi yang Diisi oleh Program Studi. Versi 08-04-2010.
Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional.
Shiri, Shammy. (2012). Effectiveness of Human Resource Information System on HR Functions
of the Organization: A Cross Sectional Study. Diakses Mei 2016 dari http://www.
davidpublishing.com/davidpublishing/upfile/11/14/2012/2012111401088443.pdf.
Kovach, Kenneth A. (2002). Administrative and Strategic Advantages of HRIS. Employment
Relations Today Journal. Volume 29, Issue 2. Diakses Mei 2016 dari
https://www1.villanova.edu/content/dam/villanova/VSB/assets/maggittiresearch/Human%20
Resource%20Information%20Systems%20Administrative%20and%20Strategic%20Advanta
ges.pdf
Rawat, Dr. M. S. (2008). Application of Human Resource Information System (hris) in Higher
Education – Holistic Approach. Prociding ECER Region Conference. Malaysia. Diakses Mei
dari http://iefpedia.com/english/ wp-content/uploads/2009/09/Thrusting-Islam-
knowledge-and-professionalism-in-ECER-development.pdf
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Alwi, Syafaruddin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan
Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.
Mamun & Islam. (2016). Perception of Management on Outcomes of Human Resource
Information System (HRIS). International Journal of Business and Social Research.Vol. 6
No. 2. Diakses Mei 2016 dari http://www.thejournalofbusiness.org/index.php/site/article/
view/837.
Lahinta, Agus. (2008). Metodologi Pengembangan Sistem Informasi. https://kuliahagus.files.
wordpress.com/2008/11/metodologi-pengembangan.ppt.
Nugroho, Eko. (2008). Sistem Informasi Manajemen: Konsep, Aplikasi, Perkembangan. Ed. I.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Article Metrics
Abstract has been read : 1515 timesPDF file viewed/downloaded: 0 times
DOI: http://doi.org/10.25273/jupiter.v3i2.3329
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 JUPITER (JURNAL PENDIDIKAN TEKNIK ELEKTRO)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
JUPITER Indexed by :